失業保険についての質問です。現在４３歳、今の会社に入社して５年半失業保険を掛けています。月収は、交通費を含め総支給額１８万円です。失業保険は何ヶ月もらえますか？総支給額の何割もらえますか？
辞める直前の6ヶ月に支払われた賃金（賞与等除く）総支給額を180で割算出された金額の50～80（60～64歳は45～80）%
%は頂いていた賃金により変わる、金額が多いと%は低く賃金が安いと%は高くなる、必ずしも60%が出るわけではない
%は頂いていた賃金により変わる、金額が多いと%は低く賃金が安いと%は高くなる、必ずしも60%が出るわけではない
妊娠により退職した場合の失業保険について(長文です)
切迫流産の為、今年3月から休職しておりました。
その後も回復しない為、結局7月31日付けで退職し、主人の扶養に入る手続きをし、今現
在手続き中です(2週間後に保険証が届くと言われています)。
すっかり失業保険のことを忘れていたのですが、今更ながら調べ始めました。
妊娠による退職なら、最長4年延長が出来るが、延長手続き中は主人の扶養に入れず、国民健康保険に加入するか、前の保険を任意継続する必要がある。とのこと。
しかし、すでに主人の扶養に入る手続きをしてしまいました。
それでは失業保険の給付延長手続きは出来ないのでしょうか？
また、退職前6ヶ月の給与で、給付額が決まるみたいなのですが、私の場合、2月分は総支給で約25万円ほどの給与所得がありますが、3月分は2日しか働いておらず、給与所得は5万円ほど。
その後の4～7月分の給与は0円です。
そうすると、250000+50000=300000
を基に計算することになるのでしょうか？
それだと、もらう意味のないくらいの微々たる金額ですよね？
それとも、給与0円になる前までの、昨年10月～今年3月までの給与で計算するのでしょうか？
分からないことだらけで、まとまりのない質問になってしまいましたが、よろしくお願い致します。
切迫流産の為、今年3月から休職しておりました。
その後も回復しない為、結局7月31日付けで退職し、主人の扶養に入る手続きをし、今現
在手続き中です(2週間後に保険証が届くと言われています)。
すっかり失業保険のことを忘れていたのですが、今更ながら調べ始めました。
妊娠による退職なら、最長4年延長が出来るが、延長手続き中は主人の扶養に入れず、国民健康保険に加入するか、前の保険を任意継続する必要がある。とのこと。
しかし、すでに主人の扶養に入る手続きをしてしまいました。
それでは失業保険の給付延長手続きは出来ないのでしょうか？
また、退職前6ヶ月の給与で、給付額が決まるみたいなのですが、私の場合、2月分は総支給で約25万円ほどの給与所得がありますが、3月分は2日しか働いておらず、給与所得は5万円ほど。
その後の4～7月分の給与は0円です。
そうすると、250000+50000=300000
を基に計算することになるのでしょうか？
それだと、もらう意味のないくらいの微々たる金額ですよね？
それとも、給与0円になる前までの、昨年10月～今年3月までの給与で計算するのでしょうか？
分からないことだらけで、まとまりのない質問になってしまいましたが、よろしくお願い致します。
＞延長手続き中は主人の扶養に入れず、国民健康保険に加入するか、前の保険を任意継続する必要がある。とのこと。
これは保険組合によって判断が違いますが、ご主人の会社で確認されたという事ですか？一般的には実際に給付を受けている間だけ収入がるとみなされ扶養になれない場合が多いのですが。ただしご主人の会社に確認されたのであればその指示が正しいです。
給付の日額は確かに退職前６か月ですが、１１日以下しか出勤がない月は算定から省きます。つまり
＞それとも、給与0円になる前までの、昨年10月～今年3月までの給与で計算するのでしょうか？
という事になります。
ただし確認ですが、雇用保険の加入期間はその無給の期間を除いて１年以上ありますか？あるという前提での話となります。
補足について：でしたら半年無給の期間があっても大丈夫です。日額の算定は無給の期間は除きます。
＞無給の間は職場が立て替えてくれていたようで、先日退職手続きに行った際に全額返済しました。
なにを立て替えたのでしょうか？雇用保険は無給の場合は保険料はかかりません。
これは保険組合によって判断が違いますが、ご主人の会社で確認されたという事ですか？一般的には実際に給付を受けている間だけ収入がるとみなされ扶養になれない場合が多いのですが。ただしご主人の会社に確認されたのであればその指示が正しいです。
給付の日額は確かに退職前６か月ですが、１１日以下しか出勤がない月は算定から省きます。つまり
＞それとも、給与0円になる前までの、昨年10月～今年3月までの給与で計算するのでしょうか？
という事になります。
ただし確認ですが、雇用保険の加入期間はその無給の期間を除いて１年以上ありますか？あるという前提での話となります。
補足について：でしたら半年無給の期間があっても大丈夫です。日額の算定は無給の期間は除きます。
＞無給の間は職場が立て替えてくれていたようで、先日退職手続きに行った際に全額返済しました。
なにを立て替えたのでしょうか？雇用保険は無給の場合は保険料はかかりません。
失業保険についてです。
年齢48歳。加入期間1年6ヶ月。給与月21万円。
上記の場合の会社都合、自己都合の両方の、給付金額と給付日数を
教えてください。
宜しくお願いします。
年齢48歳。加入期間1年6ヶ月。給与月21万円。
上記の場合の会社都合、自己都合の両方の、給付金額と給付日数を
教えてください。
宜しくお願いします。
基本手当日額は退職理由はどちらでも同じです。
給付日数は会社都合等の場合は１８０日、自己都合は９０日です。
基本手当日額は下記の式で求めます。
月額210,000円×６ヶ月＝11260000円
1260000÷180＝7,000円（賃金日額）
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額
上記式から、基本手当日額は4786円になります。
給付日数は会社都合等の場合は１８０日、自己都合は９０日です。
基本手当日額は下記の式で求めます。
月額210,000円×６ヶ月＝11260000円
1260000÷180＝7,000円（賃金日額）
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額
上記式から、基本手当日額は4786円になります。
失業保険か、週１バイトか・・・
失業給付を受けるか、週１でバイトをするかで迷っています。
妊娠退職のため、需給延長の手続きをしてあります。（H２４まで）
先日以前バイトしていた所から、週１回働きませんか？とお誘いがありました。
週１回・8時間勤務。時給８２０円です。
少しでも収入があると、失業保険はもらえませんか？
退職前は、平均手取り１２万です、失業保険を受給したほうが、得？
色々調べてみたのですが、よく理解できませんでした。
ハローワークに電話してみましたが、こちらに来てください。と一方的に切られてしまいました。
失業給付を受けるか、週１でバイトをするかで迷っています。
妊娠退職のため、需給延長の手続きをしてあります。（H２４まで）
先日以前バイトしていた所から、週１回働きませんか？とお誘いがありました。
週１回・8時間勤務。時給８２０円です。
少しでも収入があると、失業保険はもらえませんか？
退職前は、平均手取り１２万です、失業保険を受給したほうが、得？
色々調べてみたのですが、よく理解できませんでした。
ハローワークに電話してみましたが、こちらに来てください。と一方的に切られてしまいました。
結論だけ申し上げると、週1回、8時間のアルバイトでしたら、受給しながらアルバイトは可能です。その働いた日の分の支払いが後回しになるだけなので、申告をすれば大丈夫。
なのですが、問題は、↓の方のおっしゃるとおり、今後、働く意欲があるかどうかですね。
失業給付も日数や金額はもう決まっていますので、今、収入に特に困っていないのでしたら、お子様が保育園に入り、落ち着いた環境で就職活動ができる状況まで、受給を先延ばししたほうが良いのではないでしょうか？せっかく延長したんだから、本格的な就職活動のときに受給されるのが本筋だと思われますよ。
もちろん、今から週一でバイトしながら、就職活動をされるということであれば、問題なく受給できますので、安心してハローワークに行ってください(^^)
ちなみに金額は、おそらく日額3500円くらいで、1回にもらえる金額（28日分）は100,000円弱ですね
そこから、週一でしあら4回分引かれます（先送り）ので、85000円くらいがバイトしながらもらえます。
期間は書かれている情報だけではわかりませんので、、、、
なのですが、問題は、↓の方のおっしゃるとおり、今後、働く意欲があるかどうかですね。
失業給付も日数や金額はもう決まっていますので、今、収入に特に困っていないのでしたら、お子様が保育園に入り、落ち着いた環境で就職活動ができる状況まで、受給を先延ばししたほうが良いのではないでしょうか？せっかく延長したんだから、本格的な就職活動のときに受給されるのが本筋だと思われますよ。
もちろん、今から週一でバイトしながら、就職活動をされるということであれば、問題なく受給できますので、安心してハローワークに行ってください(^^)
ちなみに金額は、おそらく日額3500円くらいで、1回にもらえる金額（28日分）は100,000円弱ですね
そこから、週一でしあら4回分引かれます（先送り）ので、85000円くらいがバイトしながらもらえます。
期間は書かれている情報だけではわかりませんので、、、、
扶養と国保、失業保険について教えてください。
私は今年21歳の主婦です。
2008年5月(当時18歳)に結婚し、
その時に母親の社会保険の扶養から旦那の社会保険の扶養に移りました。
2008年12月までは無職で、2009年1月～2010年3月まで飲食店でアルバイトしてました。
2009年の飲食店での収入は80万程度だと思います。
飲食店でのアルバイトと掛け持ちで、2009年4月～2010年3月までコンパニオンのバイトをしてました。
2008年のコンパニオンの収入が65万程度だと思います。
税金(所得税？)が引かれての給与でしたし、給与明細などもなかったので、総支給額がわからずまさか扶養範囲を超えるとは思ってませんでした。
今年初めて市県民税の振り込み用紙が届き、去年の収入が144万と初めて知りました。現在は無職です。再就職の予定もありません。
この場合、旦那の扶養から外れなければならないのですか？また、外れなければならないとしたらいつからですか？
あと、この場合失業手当てなどは受給できるのでしょうか？
私は今年21歳の主婦です。
2008年5月(当時18歳)に結婚し、
その時に母親の社会保険の扶養から旦那の社会保険の扶養に移りました。
2008年12月までは無職で、2009年1月～2010年3月まで飲食店でアルバイトしてました。
2009年の飲食店での収入は80万程度だと思います。
飲食店でのアルバイトと掛け持ちで、2009年4月～2010年3月までコンパニオンのバイトをしてました。
2008年のコンパニオンの収入が65万程度だと思います。
税金(所得税？)が引かれての給与でしたし、給与明細などもなかったので、総支給額がわからずまさか扶養範囲を超えるとは思ってませんでした。
今年初めて市県民税の振り込み用紙が届き、去年の収入が144万と初めて知りました。現在は無職です。再就職の予定もありません。
この場合、旦那の扶養から外れなければならないのですか？また、外れなければならないとしたらいつからですか？
あと、この場合失業手当てなどは受給できるのでしょうか？
2008年のコンパニオンの収入 ２００９ですよね。
６５と８０で、１４５万 ですね。
ということは、だんなさんは 脱税しちゃってますね。
税の面では、昨年末に だんなさんは 年末調整を受ける際に、配偶者控除を受けない形で
しないとなりませんでした。
また、質問者さんは、コンパニオンの所と、飲食店の所から 源泉徴収票をもらって、確定申告する必要がありました。
今からでも、だんなさんは 確定申告をして、配偶者控除受けない形で申告する。
質問者さんは、コンパニオンの所と、飲食店の所に 源泉徴収票をもらって、確定申告する必要がありますね。
失業手当は、雇用保険に入っていたかわからないので、なんともいえません
６５と８０で、１４５万 ですね。
ということは、だんなさんは 脱税しちゃってますね。
税の面では、昨年末に だんなさんは 年末調整を受ける際に、配偶者控除を受けない形で
しないとなりませんでした。
また、質問者さんは、コンパニオンの所と、飲食店の所から 源泉徴収票をもらって、確定申告する必要がありました。
今からでも、だんなさんは 確定申告をして、配偶者控除受けない形で申告する。
質問者さんは、コンパニオンの所と、飲食店の所に 源泉徴収票をもらって、確定申告する必要がありますね。
失業手当は、雇用保険に入っていたかわからないので、なんともいえません
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