初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。貴方の場合、書類の到着を考慮すると申請は7月中以降になると思います。

去年12月に自己都合で退職しました。
保険等の切り替え手続きをしたいのですがどれが１番良いのか教えてください。
任意継続
主人の扶養に入る
国民年金保険に加入
また、扶養に入って失業保険を受給することはできますか
ちなみに１２月分までは傷病手当金を受給するつもりなので、
２月に１２月分の受け取りをすることになると思います。

体調がよくなり次第再就職をしたいと考えており、できれば３月か４月くらいから働きたいと考えているのですがこの場合どうするのがベストなのか知識がなくわかりません。
アドバイスよろしくお願いします。

どれが良いかではなく、どれになるかという選択肢になります。

金額によりますが、傷病手当を受給している間、また失業手当を受給している間（いつ受け取ったかではなく、受給対象日です）は扶養になれない場合が多いです。
扶養の規定はご主人の会社の所属する保険組合によって規定が異なりますので、ご主人の会社でまず条件や必要書類を確認してもらってください。

そのうえで、国保か任意継続となります。国保料については今なら一昨年の所得に対してかかりますのでお住まいの自治体で保険料を確認してください。継続は現在所属する保険組合で確認してください（おそらく現在支払っている分の倍）。そのうえで安い方を選ぶなりしたらいいでしょう。

ハローワークについての質問と言いますか相談です。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。

こんばんは。
ハローワークは担当なんてありませんよ。
就労可証明書かあれば大丈夫です。
後は事務手続きです。
その女性に決定権はありません。
ボイスレコーダーでも持って
他の課の応対の良さそうな方に要件の内容はとぼけたふりして
相談して見てください。個人情報保護法がありますから
貴方の権利です!

補足読みました。失業手当は働ける状態である事が前提です。
医師が、就労可という証明書があれば問題はありませんよ。
今のこのご時世ですからもらえるものは頂く
その為に働きながら雇用保険掛けてたのですから受け取る権利が有るんですよ。
頑張って下さいね。

詳しい方よろしくお願いします。
6/30付で会社都合により退職になります。
7/1にハローワークで失業保険の手続きをした場合、待機期間7日で初回・2回目・3回目の認定日がいつになるのか教えてください。
ちなみに東京です。1年前からの予約で10月17日から1週間入院予定（18日オペ）があり、どうしてもこの期間は外したいです。

こんにちは。
貴方の場合、書類の到着を考慮すると申請は7月中以降になると思います。
■認定日
申し込み日から28日後が1回目の認定日になります。
(稀に21日後のフロワもあるようです)
2回目以降は、28日周期になります。

認定日の変更は、貴方のような場合ハロワで認めてもらえますよ。