ブラック企業をやめた場合、失業保険が下りず、家賃滞納になり一家追い出されて、生活保護でしょうか。
それとも、妻の微々たる収入があるために生活保護は受けられないのでしょうか？
妻の収入、家賃以下です。
考えたら鬱になりそうです。
それとも、妻の微々たる収入があるために生活保護は受けられないのでしょうか？
妻の収入、家賃以下です。
考えたら鬱になりそうです。
生活保護は通ると思いますよ。
奥さんの収入がいくらかは知りませんが・・・。
夫婦2人なら少なくとも12万は出るでしょう。
東京なら18万位かな？
そこから奥さんの収入分が調整されます。
仮に保護費が15万で収入が3万ならば保護費は12万になり、総額15万になります。
しかし、健常者の生活保護は厳しいですよ。
「何でもいいから仕事を探せ」と言われます。
あまり受給期間が長いと保護を切られる可能性もあります。
とにかく頑張ってください。
奥さんの収入がいくらかは知りませんが・・・。
夫婦2人なら少なくとも12万は出るでしょう。
東京なら18万位かな？
そこから奥さんの収入分が調整されます。
仮に保護費が15万で収入が3万ならば保護費は12万になり、総額15万になります。
しかし、健常者の生活保護は厳しいですよ。
「何でもいいから仕事を探せ」と言われます。
あまり受給期間が長いと保護を切られる可能性もあります。
とにかく頑張ってください。
扶養と国保について教えてください。３０代フルタイム勤務の兼業主婦で子供はいません。２年間同じ会社で派遣としてやってきましたが
更新をせず６月で一旦辞めようかと思っています。
家からもう少し近く、残業のない派遣先を探したいです。
１月から６月までの給料の総計は１３０万を超えていますが、これだと主人の扶養には入れないのでしょうか？
そうなると、国民年金と国民健康保険を払うことになると思いますが
主人からもらっている、家の貯金や、主人のお給料から払ってもらうのはなんとなくはばかられます。
自分の貯金から払うつもりですので、気になります。
「世帯主の方が職場の健康保険や後期高齢者医療制度に加入している場合においても、その世帯に国保に加入されている方がいる場合には、世帯主の方が納付義務者（擬制世帯主）となります。ただし、保険料の計算は、国保加入者のみとなります。」
という説明があったのですが、これだと主人が納付義務者になるということですよね？
主人の収入で見なされるわけではないですよね？
自分から「次回の更新はしません」と伝えた場合は
自己都合になるので３カ月失業保険は出ないと聞きました。
（待機期間）３カ月待ってもらって、もらい終わったらパートに・・・などという気持ちはなく、
よい仕事（フルタイムで家から近く、残業なしの派遣）があればすぐ働きたいです。
ちなみに、主人が３年後に転勤するかもしれないので、正社員は考えていません。
ですので、もし扶養に入れたとしても、仕事が見つかり次第すぐ抜けることになります。
そんなに簡単に入ったり出たりできるのでしょうか。
更新をせず６月で一旦辞めようかと思っています。
家からもう少し近く、残業のない派遣先を探したいです。
１月から６月までの給料の総計は１３０万を超えていますが、これだと主人の扶養には入れないのでしょうか？
そうなると、国民年金と国民健康保険を払うことになると思いますが
主人からもらっている、家の貯金や、主人のお給料から払ってもらうのはなんとなくはばかられます。
自分の貯金から払うつもりですので、気になります。
「世帯主の方が職場の健康保険や後期高齢者医療制度に加入している場合においても、その世帯に国保に加入されている方がいる場合には、世帯主の方が納付義務者（擬制世帯主）となります。ただし、保険料の計算は、国保加入者のみとなります。」
という説明があったのですが、これだと主人が納付義務者になるということですよね？
主人の収入で見なされるわけではないですよね？
自分から「次回の更新はしません」と伝えた場合は
自己都合になるので３カ月失業保険は出ないと聞きました。
（待機期間）３カ月待ってもらって、もらい終わったらパートに・・・などという気持ちはなく、
よい仕事（フルタイムで家から近く、残業なしの派遣）があればすぐ働きたいです。
ちなみに、主人が３年後に転勤するかもしれないので、正社員は考えていません。
ですので、もし扶養に入れたとしても、仕事が見つかり次第すぐ抜けることになります。
そんなに簡単に入ったり出たりできるのでしょうか。
退職後、失業保険の受給が開始するまで無収入であるならば、たいていご主人の社会保険に被扶養者として加入出来ると思いますので、ご確認ください。
受給後は、月額が基準(月108,333円以上の場合)を超えていると被扶養者ではなくなります。
手続きの正確なタイミングもご主人の会社の担当者に良く確認されて下さい。
＞これだと主人が納付義務者になるということですよね？主人の収入で見なされるわけではないですよね？
そのとおりです。
納付書等のあて先はご主人ですが、計算の元になる所得や税額は加入者のみ※となります。
※減額判定等で世帯主の所得が係ってくる事がありますが、あなたのケースでは関係ないです。
＞そんなに簡単に入ったり出たりできるのでしょうか。
可能です。
ご主人の会社の担当者は、その手続きをする事で毎月の給与をもらっています。
面倒だなんて言ってられません。
退職後無収入→社保（年金は3号）加入→失業手当受給→社保脱退・国保＆年金加入→失業手当終了→社保（年金は3号）加入＆国保喪失手続き・・・・こんなイメージです。
もちろん、期間中に仕事を始めたり社保加入する事があれば、上記のスケジュールとは異なってきます。
受給後は、月額が基準(月108,333円以上の場合)を超えていると被扶養者ではなくなります。
手続きの正確なタイミングもご主人の会社の担当者に良く確認されて下さい。
＞これだと主人が納付義務者になるということですよね？主人の収入で見なされるわけではないですよね？
そのとおりです。
納付書等のあて先はご主人ですが、計算の元になる所得や税額は加入者のみ※となります。
※減額判定等で世帯主の所得が係ってくる事がありますが、あなたのケースでは関係ないです。
＞そんなに簡単に入ったり出たりできるのでしょうか。
可能です。
ご主人の会社の担当者は、その手続きをする事で毎月の給与をもらっています。
面倒だなんて言ってられません。
退職後無収入→社保（年金は3号）加入→失業手当受給→社保脱退・国保＆年金加入→失業手当終了→社保（年金は3号）加入＆国保喪失手続き・・・・こんなイメージです。
もちろん、期間中に仕事を始めたり社保加入する事があれば、上記のスケジュールとは異なってきます。
失業保険を貰っている間に面接を辞退すると、保険は貰えなくなりますか？
会社都合で失業し、現在失業保険を貰っています。先日ある企業の面接を受け二次面接に進むことになったのですが、辞退したく思っています。理由は、転勤の範囲が求人票では東京・東北となっていたのが、面接では全国に転勤するようになると言われたからです。ハローワークで貰ったしおりに、面接した際に採用を拒否したり、採用後自分から辞退すると保険の給付が受けられないとあるのですが、面接を辞退する場合も給付が受けられなくなったりするのでしょうか。
会社都合で失業し、現在失業保険を貰っています。先日ある企業の面接を受け二次面接に進むことになったのですが、辞退したく思っています。理由は、転勤の範囲が求人票では東京・東北となっていたのが、面接では全国に転勤するようになると言われたからです。ハローワークで貰ったしおりに、面接した際に採用を拒否したり、採用後自分から辞退すると保険の給付が受けられないとあるのですが、面接を辞退する場合も給付が受けられなくなったりするのでしょうか。
大丈夫です。
私も給付中、一度就職が決まり、給付を終わらせる手続きまでしましたが、その職場とは相性が合わず、1ヶ月で退職したことがあります。
まだ給付期間内でしたので、ハローワークに行って再び手続きをところ、一ヶ月後からまた失業保険の再給付できました。
ハローワークの書類に記入するときは言葉を選ぶといいと思いますよ。
私も給付中、一度就職が決まり、給付を終わらせる手続きまでしましたが、その職場とは相性が合わず、1ヶ月で退職したことがあります。
まだ給付期間内でしたので、ハローワークに行って再び手続きをところ、一ヶ月後からまた失業保険の再給付できました。
ハローワークの書類に記入するときは言葉を選ぶといいと思いますよ。
扶養と失業保険について。
今、自分は27才会社員で嫁は27才無職です。それで嫁は今年２月末まで販売業だったんですが新婚なので時間を合わせるため３月に仕事を止めました
。子供が出来たので仕事を止めた訳ではなく、ただ昼の仕事を探すために止めました。
それで今、嫁は自分の会社の健康保険の扶養に入っているのですが、失業保険をもらえる権利はあるのでしょうか？一応、今ハローワークで仕事を探し中で失業保険をもらえる話しもしてます。
そこで、もしこのまま良い仕事が無く、失業保険をもらった場合は会社の扶養から外れなければならないのでしょうか？
その辺詳しくありませんので教えて下さい。
今、自分は27才会社員で嫁は27才無職です。それで嫁は今年２月末まで販売業だったんですが新婚なので時間を合わせるため３月に仕事を止めました
。子供が出来たので仕事を止めた訳ではなく、ただ昼の仕事を探すために止めました。
それで今、嫁は自分の会社の健康保険の扶養に入っているのですが、失業保険をもらえる権利はあるのでしょうか？一応、今ハローワークで仕事を探し中で失業保険をもらえる話しもしてます。
そこで、もしこのまま良い仕事が無く、失業保険をもらった場合は会社の扶養から外れなければならないのでしょうか？
その辺詳しくありませんので教えて下さい。
健康保険の被扶養者の要件（の一つ）は、年収130万円未満であることです。
この年収とは、年間（1月～12月）の収入という意味ではなくて、１年に換算した収入という意味です。
雇用保険の失業給付も、その支給を受けている間（待機期間や支給制限中を除く）は、健康保険の被扶養者にはなれません。
1,300,000円÷360日≒3,611円（保険者によっては365日）
通常は、失業給付の基本手当の日額が3,611円を超えますから、健康保険の被扶養者にはなれません。
＞失業保険をもらった場合は会社の扶養から外れなければならないのでしょうか？
先の説明のとおりです。
勘違いをして、職安で求職の手続をしたので被扶養者から抜ける方があります。
待機７日間と支給制限中３ヶ月間は、被扶養者のままでいられます。
この年収とは、年間（1月～12月）の収入という意味ではなくて、１年に換算した収入という意味です。
雇用保険の失業給付も、その支給を受けている間（待機期間や支給制限中を除く）は、健康保険の被扶養者にはなれません。
1,300,000円÷360日≒3,611円（保険者によっては365日）
通常は、失業給付の基本手当の日額が3,611円を超えますから、健康保険の被扶養者にはなれません。
＞失業保険をもらった場合は会社の扶養から外れなければならないのでしょうか？
先の説明のとおりです。
勘違いをして、職安で求職の手続をしたので被扶養者から抜ける方があります。
待機７日間と支給制限中３ヶ月間は、被扶養者のままでいられます。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
半年の加入期間があれば大丈夫です。
算定月は退職前６か月ですが、１１日以下の出勤の月ははずして計算します。５０時間というの何日働いていたのでしょうか？１時間でも出勤していたら１日とカウントします。
退職日が６月末日であれば、会社が手続きが出来るのが翌日以降です。もし、会社が６月末で離職票を用意してくれて、７月１日にハロワに行ってその日のうちに離職票をもらうことが出来れば、１日に手続き出来るかも知れません。おそらく難しいと思われますが。会社に相談してみて下さい。
算定月は退職前６か月ですが、１１日以下の出勤の月ははずして計算します。５０時間というの何日働いていたのでしょうか？１時間でも出勤していたら１日とカウントします。
退職日が６月末日であれば、会社が手続きが出来るのが翌日以降です。もし、会社が６月末で離職票を用意してくれて、７月１日にハロワに行ってその日のうちに離職票をもらうことが出来れば、１日に手続き出来るかも知れません。おそらく難しいと思われますが。会社に相談してみて下さい。
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